Communication et gestion des ressources humaines

Maxicours vous propose de decouvrir un extrait de quelques cours de Communication et gestion des ressources humaines. Pour proposer un accompagnement scolaire de qualite en Communication et gestion des ressources humaines, toutes nos ressources pédagogiques ont été conçues spécifiquement pour Internet par des enseignants de l'Education nationale en collaboration avec notre équipe éditoriale.

La protection et la sécurité des documents  
  • 1. Les enjeux de la...
  • 2. Les critères de...
  • 3. Les mesures de protection
    • a. Protéger le réseau...
    • b. Se protéger contre les virus
    • c. Se protéger contre les...
    • d. Sauvegarder les données

Objectifs :
• présenter les enjeux de la sécurité des informations,
• connaître les critères de sécurité,
• savoir protéger les données de son organisation.
Pourquoi attacher une importance à la sécurisation des documents ? Quelles sont les conditions de cette sécurité ? Comment peut-on les protéger ?

1. Les enjeux de la sécurité des documents
Plusieurs collaborateurs ont accès aux mêmes documents. Cela augmente les risques.

Mais quels sont ces risques ?
- Des informations erronées,
- des informations perdues,
- des informations volées.

Ces risques peuvent provenir de plusieurs causes :
- des mauvaises manipulations,
- des virus,
- aucune sauvegarde,
- des logiciels espions,
- des codes volés,
- un accès trop ouvert au réseau,
- un comportement irresponsable.

Ces risques peuvent être la cause de défaillances du réseau ou de la malveillance des individus. À cause de ces dysfonctionnements, l’activité de l’entreprise peut être arrêtée dans le pire des cas. Ils peuvent entraîner une perte de chiffre d’affaires ou une détérioration de l’image de l’entreprise.

2. Les critères de sécurité des documents
L’identification des causes de vulnérabilité des risques permet de fixer des niveaux de sécurité. Ceux-ci prennent en compte des critères de disponibilité, intégrité, confidentialité et traçabilité des documents.

- La disponibilité : les collaborateurs doivent pouvoir avoir accès aux ressources de l’organisation au moment opportun.
- L’intégrité : les informations ne doivent pas être modifiées ou détruites sans l’accord de leurs auteurs.
- La confidentialité : l’accès aux ressources doit être réglementé pour limiter la diffusion des informations.
- La traçabilité : les ressources doivent faire référence à leur auteur et à leur date de création. Cela permet de vérifier l’authenticité et le sérieux des informations.
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