La cohésion du groupe

La dynamique du groupe concerne les processus relationnels internes à un groupe et les phénomènes d’influence qui le traversent. Le groupe restreint vit en effet un ensemble de situations qui influent sur son efficacité, parmi lesquelles le processus de cohésion.

L’objectif du travail en groupe est d’atteindre un résultat collectif. Ce résultat est mesuré en termes d’efficacité par l’organisation et de satisfaction par les membres du groupe.

Lorsqu'un groupe d'individus, aux personnalités différentes, travaillent ensemble ou se réunissent pour atteindre un objectif commun, on peut s'attendre à des effets positifs ou négatifs sur les résultats attendus.
Exemple : une équipe sportive solidaire obtient de meilleurs résultats qu’une équipe dont les membres sont individuellement performants mais désunis.

Il est démontré que l’existence d’une cohésion entre les membres d’un groupe peut faire perdurer et réussir le groupe, même dans des conditions hostiles.
Exemples : explorateurs, navigateurs, prisonniers de guerre.
Elle se traduit par des attitudes d’estime, d’amitié, de sympathie.

L’absence de cohésion au sein d’un groupe peut engendrer des difficultés de commandement, de discipline, de motivation.
Exemple : équipages militaires.
Elle se traduit par des attitudes de rejet, d’antipathie, de mésestime.

L’efficacité d’un groupe restreint et la satisfaction de ses membres tiennent donc pour une grande part à sa cohésion.

La cohésion du groupe est liée à un certain nombre de caractéristiques. On distingue deux catégories.