Evaluation et rétribution
Objectif
L’activité humaine est le pilier de
l’activité des organisations. Cette
activité humaine doit être évaluée
et rétribuée. Quels sont les indicateurs pour
mesurer l’activité humaine ? Quels sont les
éléments de la rémunération ?
Existe-t-il un lien entre évaluation et
rétribution ?
1. L'évaluation de l'activité humaine
L’activité humaine doit être
évaluée pour mesurer la performance,
percevoir les axes d’amélioration et effectuer
des rétributions. L’évaluation,
à l’aide d’indicateurs, doit permettre
de déterminer la part de chacun dans la
création de richesse et sa part respective de
rétribution.
a. Les indicateurs d'activité
Un indicateur d’activité est un instrument
qui fournit des indications
quantitatives relatives à
l’activité d’une organisation.
Il existe différents indicateurs, qui permettent de renseigner sur l’activité d’une organisation dans différents domaines :
- dans le domaine financier.
Exemple : le résultat (bénéfice ou perte),
- dans le domaine commercial.
Exemple : le chiffre d’affaires,
- dans le domaine social.
Exemple : nombre d’absences des salariés.
Ces indicateurs constituent un outil de pilotage et d’aide à la décision.
Il existe différents indicateurs, qui permettent de renseigner sur l’activité d’une organisation dans différents domaines :
- dans le domaine financier.
Exemple : le résultat (bénéfice ou perte),
- dans le domaine commercial.
Exemple : le chiffre d’affaires,
- dans le domaine social.
Exemple : nombre d’absences des salariés.
Ces indicateurs constituent un outil de pilotage et d’aide à la décision.
b. Les indicateurs de productivité
La productivité est définie comme le
rapport, en volume,
entre une production et les
ressources mises en œuvre pour
l'obtenir. La productivité du travail
est le rapport entre la quantité ou la valeur
ajoutée de la production et le nombre d'heures
nécessaires pour la réaliser.
Pour les secteurs industriel et agricole, il suffit de rapporter la production aux, par exemple, nombres d’heures utilisées pour réaliser cette production. Dans les services, la situation est plus complexe. Comment mesurer la productivité d’un médecin ou d’un professeur ? Dans les services, réaliser des tâches en moins de temps n’est pas toujours un gage d’efficacité car la qualité du service rendu peut baisser.
Pour les secteurs industriel et agricole, il suffit de rapporter la production aux, par exemple, nombres d’heures utilisées pour réaliser cette production. Dans les services, la situation est plus complexe. Comment mesurer la productivité d’un médecin ou d’un professeur ? Dans les services, réaliser des tâches en moins de temps n’est pas toujours un gage d’efficacité car la qualité du service rendu peut baisser.
2. La rémunération de l'activité
humaine
a. Les éléments de la
rémunération individuelle
La rémunération comprend :
► Le salaire de base. C'est le salaire indiqué et négocié dans le contrat de travail.
► Le salaire brut.
SALAIRE BRUT = SALAIRE DE BASE + HEURES SUPPLÉMENTAIRES + PRIMES
► Le salaire net. C’est la somme effectivement perçu par le salarié.
SALAIRE NET = SALAIRE BRUT – COTISATIONS SALARIALES
L'employeur effectue, pour le compte du salarié, un certain nombre de retenues (cotisations sociales salariales), qu'il reversera à différents organismes sociaux tels que :
• L’URSSAF : cet organisme couvre des risques tels la maladie, la maternité, la vieillesse.
• Pôle emploi : les cotisations versées contribuent à financer les aides qui sont octroyées aux travailleurs momentanément privés d'emplois (chômeurs).
• Les caisses de retraite complémentaire : les cotisations qui leur sont versées sont destinées à attribuer aux salariés parvenus à la retraite un complément de retraite
► Le salaire de base. C'est le salaire indiqué et négocié dans le contrat de travail.
► Le salaire brut.
SALAIRE BRUT = SALAIRE DE BASE + HEURES SUPPLÉMENTAIRES + PRIMES
► Le salaire net. C’est la somme effectivement perçu par le salarié.
SALAIRE NET = SALAIRE BRUT – COTISATIONS SALARIALES
L'employeur effectue, pour le compte du salarié, un certain nombre de retenues (cotisations sociales salariales), qu'il reversera à différents organismes sociaux tels que :
• L’URSSAF : cet organisme couvre des risques tels la maladie, la maternité, la vieillesse.
• Pôle emploi : les cotisations versées contribuent à financer les aides qui sont octroyées aux travailleurs momentanément privés d'emplois (chômeurs).
• Les caisses de retraite complémentaire : les cotisations qui leur sont versées sont destinées à attribuer aux salariés parvenus à la retraite un complément de retraite
b. Le coût du travail
L'employeur participe de son côté à
la protection sociale en effectuant des versements aux
différents organismes sociaux. Ce sont les
charges patronales.
Pour obtenir le coût complet du travail, il faut
ajouter ces charges patronales au salaire brut.
COÛT DU TRAVAIL = SALAIRE BRUT + CHARGES PATRONALES
COÛT DU TRAVAIL = SALAIRE BRUT + CHARGES PATRONALES
c. La rémunération collective
La rémunération collective associe les
salaires à la performance de l’organisation.
L’intéressement aux performances
(bénéfice, amélioration de la
productivité, atteinte des objectifs…)
relève de la rémunération
collective.
Avec l’intéressement, en présence de bénéfice, les salariés perçoivent une prime. La rémunération collective est donc un moyen de motiver financièrement les salariés et de faire coïncider les intérêts de l’organisation avec les intérêts des salariés.
Avec l’intéressement, en présence de bénéfice, les salariés perçoivent une prime. La rémunération collective est donc un moyen de motiver financièrement les salariés et de faire coïncider les intérêts de l’organisation avec les intérêts des salariés.
L'essentiel
L’activité humaine doit être
évaluée, à l'aide d'indicateurs, pour
mesurer la performance, percevoir les axes
d’amélioration et effectuer des
rétributions.
Un indicateur d’activité est un instrument qui fournit des indications quantitatives relatives à l’activité d’une organisation.
Un indicateur de productivité est le rapport entre une production et les ressources mises en œuvre pour l'obtenir.
L'activité humaine représente aussi un coût pour l'organisation. Les éléments de rémunération comprennent :
► Le salaire de base. C'est le salaire indiqué et négocié dans le contrat de travail.
► Le salaire brut.
SALAIRE BRUT = SALAIRE DE BASE + HEURES SUPPLÉMENTAIRES + PRIMES
► Le salaire net. C’est la somme effectivement perçu par le salarié.
SALAIRE NET = SALAIRE BRUT – COTISATIONS SALARIALES
Pour obtenir le coût complet du travail, il faut ajouter ces charges patronales au salaire brut.
COÛT DU TRAVAIL = SALAIRE BRUT + CHARGES PATRONALES
Un indicateur d’activité est un instrument qui fournit des indications quantitatives relatives à l’activité d’une organisation.
Un indicateur de productivité est le rapport entre une production et les ressources mises en œuvre pour l'obtenir.
L'activité humaine représente aussi un coût pour l'organisation. Les éléments de rémunération comprennent :
► Le salaire de base. C'est le salaire indiqué et négocié dans le contrat de travail.
► Le salaire brut.
SALAIRE BRUT = SALAIRE DE BASE + HEURES SUPPLÉMENTAIRES + PRIMES
► Le salaire net. C’est la somme effectivement perçu par le salarié.
SALAIRE NET = SALAIRE BRUT – COTISATIONS SALARIALES
Pour obtenir le coût complet du travail, il faut ajouter ces charges patronales au salaire brut.
COÛT DU TRAVAIL = SALAIRE BRUT + CHARGES PATRONALES

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