Le cadre de l'action collective
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Objectif :
Répondre aux principales problématiques
que pose le concept d'action collective.
Pourquoi et comment un groupe d'individus se
constitue-t-il ? Pourquoi conduire une action
collective ?
Qu'est-ce qu'une action collective organisée ? Qu'est-ce qu'une organisation ?
Qu'est-ce qu'une action collective organisée ? Qu'est-ce qu'une organisation ?
1. De l'action individuelle à l'action collective
Lorsqu'une personne réalise une action de
manière autonome, il s'agit d'une action individuelle. Cette personne
seule peut être confrontée très
rapidement à des difficultés
financières, humaines, matérielles,
culturelles, manque de temps, etc.
Afin d'y remédier, la solution est alors de former un groupe de personnes rassemblant leurs ressources pour mener à bien un objectif commun ; il s'agit d'une action collective.
Afin d'y remédier, la solution est alors de former un groupe de personnes rassemblant leurs ressources pour mener à bien un objectif commun ; il s'agit d'une action collective.
2. De l'action collective à l'organisation
Lorsque l'action collective est mise en
place pour une certaine durée et
qu'elle suppose la constitution d'un groupe
organisé, on parle alors d'organisation.
Une organisation peut alors être caractérisée comme étant un groupe de personnes ayant la volonté de s'engager, autour d'un objectif commun, fonctionnant sur la base des règles précises suivantes :
Une organisation peut alors être caractérisée comme étant un groupe de personnes ayant la volonté de s'engager, autour d'un objectif commun, fonctionnant sur la base des règles précises suivantes :
• la nécessité de diviser le
travail à accomplir (pour qu'elle existe et
soit reconnue comme telle, une organisation doit reposer
notamment sur la division des
tâches) ;
• la mise en place d'une hiérarchie entre ses membres pour faire respecter les règles et permettre une bonne coordination des tâches (pour que l'organisation fonctionne, il faut coordonner l'ensemble de ces tâches) ;
• la mise en place d'un système de communication pour favoriser les relations et l'échange d'informations entre ses membres.
• la mise en place d'une hiérarchie entre ses membres pour faire respecter les règles et permettre une bonne coordination des tâches (pour que l'organisation fonctionne, il faut coordonner l'ensemble de ces tâches) ;
• la mise en place d'un système de communication pour favoriser les relations et l'échange d'informations entre ses membres.
L'essentiel
L'action collective repose sur la formation d'un
groupe de personnes ayant un but
commun et la même volonté de
l'atteindre.
Lorsque ce groupe est organisé, structuré et que ses actions sont coordonnées, on parle alors d'organisation.
Lorsque ce groupe est organisé, structuré et que ses actions sont coordonnées, on parle alors d'organisation.
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