Critères de caractérisation des organisations
• Quelles sont les distinctions entre les organisations « anciennes » et les organisations « récentes » ?
• Quels critères peut-on utiliser pour établir une typologie des organisations ?
→ au 18e siècle : avec la révolution industrielle, la mécanisation fait son apparition et permet la fabrication de produits en série.
Les échanges mondiaux s'intensifient et leur développement donne naissance à l'industrialisation et aux organisations de grande taille, nationales et multinationales.
- artisanale : ferronnier, boulanger, etc. ;
- agricole : gérer une exploitation agricole ;
- industrielle : fabrication de biens dans le but de les vendre ;
- commerciale : l'organisation peut vendre des biens ou des services (vente de bonbons, vente d'assurance, etc.)
- lorsque l'objectif de l'organisation est lucratif, c'est-à-dire que la recherche de profits est au centre des intérêts de l'organisation, les organisations concernées sont des entreprises individuelles, commerciales (SA, SARL, EURL) ou civiles.
- lorsque l'objectif de l'organisation n'est pas lucratif, c'est-à-dire que le but de l'organisation n'est pas la recherche de bénéfices, il s'agit alors d'associations régies par la loi de 1901, des mutuelles, des coopératives, des syndicats ou des ONG (organisations non gouvernementales).
- lorsque l'objectif de l'organisation est la satisfaction des besoins collectifs, sociétaux et de services publics des citoyens (usagers), l'organisation est alors publique, financée par les prélèvements obligatoires (taxes et impôts).
Il existe :
- des micro-organisations (composées d'aucun salarié),
- des très petites organisations (entre 1 et 9 personnes),
- des petites organisations (composées de 10 à 19 personnes),
- des moyennes organisations (entre 20 et 499 personnes les composent),
- des grandes organisations (composées de plus de 500 personnes).
Aujourd'hui, ces organisations peuvent être classées en fonction de différents critères :
- la nature de l'activité de l'organisation,
- le statut juridique et l'objectif poursuivi,
- les ressources financières,
- la taille de l'organisation.

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