Critères de caractérisation des organisations - Cours de Management des organisations avec Maxicours

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Critères de caractérisation des organisations

Objectifs
• Quels sont les principes communs et les différences entre les réponses organisationnelles dans l'Histoire, selon les pays, les sociétés, les secteurs d'activité ?
• Quelles sont les distinctions entre les organisations « anciennes » et les organisations « récentes » ?
• Quels critères peut-on utiliser pour établir une typologie des organisations ?

1. Historique
Les organisations ont bien évolué au cours du temps.

 avant le 18e siècle : les organisations sont artisanales et produisent des produits à l'unité sans aucune standardisation.

au 18e siècle : avec la révolution industrielle, la mécanisation fait son apparition et permet la fabrication de produits en série.
 
La population augmente de plus en plus du fait de la baisse de la mortalité. La production en série et l'émergence des services publics permet de répondre à ses besoins.

Les échanges mondiaux s'intensifient et leur développement donne naissance à l'industrialisation et aux organisations de grande taille, nationales et multinationales.
2. Critères de classification
Les organisations peuvent être classées en fonction de plusieurs critères.
a. Selon le secteur économique d'appartenance
Les organisations peuvent appartenir au secteur primaire -(ensemble des organisations qui exploitent des ressources naturelles), au secteur secondaire (l'industrie, ensemble des organisations qui transforment les ressource naturelles), ou au secteur tertiaire (ensemble des organisations qui proposent des services et les associations).
b. Selon la nature de l'activité de l'organisation
L'activité d'une organisation peut être :  

- artisanale : ferronnier, boulanger, etc. ;

- agricole : gérer une exploitation agricole ;

- industrielle : fabrication de biens dans le but de les vendre ;

- commerciale : l'organisation peut vendre des biens ou des services (vente de bonbons, vente d'assurance, etc.)
c. Selon le statut juridique et l'objectif que l'organisation recherche
Le statut des organisations est différent en fonction de leur objectif :

- lorsque l'objectif de l'organisation est lucratif, c'est-à-dire que la recherche de profits est au centre des intérêts de l'organisation, les organisations concernées sont des entreprises individuelles, commerciales (SA, SARL, EURL) ou civiles.

- lorsque l'objectif de l'organisation n'est pas lucratif, c'est-à-dire que le but de l'organisation n'est pas la recherche de bénéfices, il s'agit alors d'associations régies par la loi de 1901, des mutuelles, des coopératives, des syndicats ou des ONG (organisations non gouvernementales).

- lorsque l'objectif de l'organisation est la satisfaction des besoins collectifs, sociétaux et de services publics des citoyens (usagers), l'organisation est alors publique, financée par les prélèvements obligatoires (taxes et impôts).
d. Selon la taille
Les organisations peuvent être distinguées en fonction de leur taille.
Il existe :

- des micro-organisations (composées d'aucun salarié),
- des très petites organisations (entre 1 et 9 personnes),
- des petites organisations (composées de 10 à 19 personnes),
- des moyennes organisations (entre 20 et 499 personnes les composent),
- des grandes organisations (composées de plus de 500 personnes).
L'essentiel
Les organisations ont nettement évolué depuis la révolution industrielle du fait des nouvelles techniques de production et des progrès considérables de la science et de la médecine.

Aujourd'hui, ces organisations peuvent être classées en fonction de différents critères :  

- le secteur économique,
- la nature de l'activité de l'organisation,
- le statut juridique et l'objectif poursuivi,
- les ressources financières,
- la taille de l'organisation.

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