Travailler en équipe - collège

Les membres d’une équipe fonctionnent avec un degré élevé d'interdépendance. Ils partagent l'autorité et sont responsables de la performance collective.

Le travail en équipe est défini par un engagement commun, à la fois au processus de l'équipe (comment l'équipe travaille ensemble) et au produit (le travail que l'équipe accomplit).

Plusieurs règles ont été identifiées pour qu’un travail en équipe fonctionne.

1. Tous les membres de l’équipe comprennent la mission de l’équipe.
2. Chaque membre de l’équipe contribue pour atteindre les objectifs.
3. Les rôles et les responsabilités sont clairement définis.
4. Les membres de l’équipe respectent les délais et les règles convenus par l’équipe.
5. Chaque membre de l’équipe peut s’exprimer ouvertement (les différentes opinions doivent être valorisées).
6. Les membres de l’équipe communiquent efficacement, notamment avec l’aide des TIC (technologies de l’information et de la communication).

Dans une équipe, la performance est principalement mesurée par les résultats obtenus collectivement par l'équipe.

Cette performance est supérieure à la somme de la performance de chaque membre, grâce à la synergie créée par le regroupement de personnes.

Des équipes sont formées avec grand soin pour répondre à des besoins qu'un individu seul ne peut satisfaire de manière aussi efficace.

Le travail en équipe permet de travailler différentes compétences qui seront utiles dans le monde du travail.

Voici quelques-unes de ces compétences.

• La communication : il faut pouvoir exprimer ses idées et être capable de convaincre les autres, tout en sachant faire des compromis pour avancer efficacement.
  Communiquer permet également de résoudre d’éventuels problèmes et conflits.
• La prise de décision : il faut savoir prendre des décisions pour avancer, tout en respectant les autres. Le compromis est ici aussi indispensable.
• Le compromis : faire un compromis consiste à trouver un accord entre les différents membres d’une équipe de travail et chaque partie abandonne une partie de sa demande.
  Ces accords se trouvent par la communication et aussi par une acceptation mutuelle de certaines conditions, qui vont souvent impliquer des écarts par rapport à un objectif ou à des désirs originaux.
• Les efforts individuels et collectifs : il s’agit d’un engagement individuel de chaque membre de l'équipe dans un effort collectif. Chacun apporte sa contribution pour atteindre les objectifs définis par l'équipe de travail.
  L’effort collectif permettra toujours d’aller plus loin qu’en travaillant seul. On peut en effet mutualiser les compétences de chacun et être plus efficaces.
• L’organisation : il faut être organisé pour accomplir des tâches, en planifiant notamment les différentes tâches à réaliser.