La responsabilité sociale et sociétale des entreprises (RSE)
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- Connaitre les piliers de la RSE.
- Pouvoir proposer des outils de mise en œuvre de la RSE.
- Lier finalité et RSE.
- La RSE - responsabilité sociétale des entreprises - correspond à un plan d’actions mis en œuvre par les entreprises par lequel elles tiennent compte de leur impact sur les parties prenantes et l’environnement.
- La préservation de l’environnement, la qualité de vie au travail ou encore l’éthique dans les affaires sont autant de moyens pour servir les 3 piliers de la RSE : environnemental, social et économique.
- Responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE)
La RSE correspond à la responsabilité
sociétale des entreprises. Elle est issue du
concept de croissance soutenable et du
développement durable en économie. Les
entreprises par leur activité n’ont pas
seulement une finalité économique et
lucrative mais aussi une finalité
environnementale et sociale.
En effet, l’activité économique
permet de faire vivre une population et soutient la
consommation, la demande. La production d’une
entreprise participe donc à une création
de richesse globale. Elle a donc un rôle pour
l’équilibre d’une
société.
Les entreprises par leur activité impactent
aussi l’environnement, elles doivent donc le
préserver.
La mise en place d’une politique RSE dans une entreprise peut avoir plusieurs effets :
- Tout d’abord, pour la partie sociale, lorsque la qualité de vie au travail est atteinte, les salariés sont plus productifs. La RSE est donc pertinente et compatible avec une logique de profit.
- Pour la partie économique, la mise en place de pratiques éthiques avec les différentes parties prenantes permet un fonctionnement plus fluide et transparent de l’entreprise.
- Pour la partie environnement, la préservation de l’environnement a à la fois un impact à long terme avec la préservation de l’écosystème et de la planète mais aussi des effets à court terme car la pollution représente un cout.
La politique RSE se décline sur le plan social par la mise en place de la qualité de vie au travail, c’est-à-dire l’ensemble des dispositifs et pratiques permettant de préserver la santé physique et mentale des salariés.
L’entreprise prend donc en considération la dimension humaine de son activité et cherche à préserver le bien-être de ses salariés. Le dialogue social fait aussi partie de ce volet car c’est un outil au service d’un climat social favorable permettant la prise en compte des intérêts des parties prenantes.
Une politique RSE va avoir pour objectif de préserver l’environnement. Elle va diminuer ses activités polluantes et mettre en place des procédés pour économiser de l’énergie. L’entreprise peut aussi se donner des objectifs en terme de réduction de CO2.
Pour répondre à cet aspect, les entreprises vont modifier leur processus productif afin de diminuer leur impact sur l’environnement.
Le volet économique consiste à mettre en place des pratiques visant à accroitre l’éthique et la transparence dans le fonctionnement de l’entreprise et de ses activités. La RSE doit permettre un dialogue et un partenariat avec les parties prenantes dont les intérêts sont pris en compte.
Pour répondre à cet aspect, l’entreprise s’engage à être exemplaire dans sa gestion des affaires.
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