Les ressources d'une organisation
- Fiche de cours
- Quiz et exercices
- Vidéos et podcasts
- Différencier les ressources d’une organisation.
- Caractériser les différentes ressources d’une organisation.
- Pour assurer son activité, une entreprise doit mobiliser des ressources de différentes natures.
- Celles-ci doivent ensuite être combinées pour lui permettre de réaliser sa finalité.
- Il existe des ressources humaines, financières, matérielles, immatérielles et technologiques.
- Ressources humaines.
- Ressources financières.
- Ressources matérielles.
- Ressources immatérielles.
- Ressources technologiques.
On distingue cinq types de ressources dans une organisation.
Elles sont apportées par les associés (capital social) ou par les actionnaires, ou encore par les organismes aidant au financement des activités.
Les ressources financières peuvent donc être :
- les emprunts bancaires ;
- le profit, s’il est réinvesti ;
- les investissements, c’est-à-dire l’acquisition de biens de production pour assurer l’activité de l’organisation ;
- le capital social, c’est-à-dire l’apport numéraire apporté par les associés.
Une entreprise emploient des salariés. Leur nombre s’appelle la masse salariale. Pour être performante, l'organisation a besoin de compétences, c’est-à-dire du savoir-faire des salariés. On distingue donc les ressources humaines par leur nombre et par leur qualité.
Les principales ressources immatérielles d’une entreprise sont sa marque, son image de marque et sa notoriété. Elles permettent aux entreprises de résister à la concurrence et de conserver leurs clients.
Ce sont tous les éléments issus des technologies et permettant à l’entreprise de se distinguer des autres. Les ressources technologiques deviennent alors des actifs de l’entreprise.
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