Les formes et critères de l'emploi

Le travail désigne tout participation humaine à une activité de production de biens et/ou de services. Il comprend donc :

• des activités rémunérées ;

• mais aussi des activités non-rémunérées comme le domestique ou le travail bénévole.

Cependant, il peut aussi prendre deux formes à travers le statut juridique de l’emploi :

• le statut de salarié quand il existe un contrat de subordination entre salarié et employeur (88 % de la population est salariée en 2018) ;

• le statut non salarié pour les indépendants qui décident d'exercer à leur compte une activité économique qui n'est pas organisée par un contrat de travail et sans aucun lien de subordination envers un employeur (12 % de la population est non-salariée en 2018).

Ils représentent 6,5 % de la population en 2018. La population active regroupe les personnes en activité salariée ou non, ainsi que les personnes recherchant activement un emploi. Elles représentent aujourd’hui 72 % de la population, dont 65,5 % actives occupées et 6,5 % actives inoccupées.

Enfin, les autres personnes (28% de la population) font partie des inactifs.

Cependant, aujourd’hui la frontière entre emploi et chômage tend à disparaître à cause des mutations économiques, sociales, et politiques. Il existe donc deux formes d’activité entre chômage et emploi.

D’une part, le halo autour du chômage regroupe les personnes sans emploi qui ne sont pas considérées comme chômeurs au sens du BIT, mais dont la situation s’en rapproche. Ces personnes déclarent souhaiter travailler ou rechercher un emploi, mais elles :

• ne sont pas disponibles dans les quinze jours pour occuper un emploi ;
• n’ont pas fait de démarche active de recherche d’emploi au cours des quatre dernières semaines.

D’autre part, le sous-emploi qui regroupe les personnes qui ont un emploi et qui travaillent involontairement moins que ce qu’elles souhaitent :

• personnes travaillant à « temps partiel subi » ;
• personnes à temps complet ou partiel involontairement.

Le sous-emploi touche 6 % de la population active et 18 % de la population travaille à temps partiel.

De ce fait, les frontières entre emploi, chômage et inactivité se brouillent et polarisent la société entre ceux qui ont un emploi stable et rémunéré et les autres.

Ainsi, on observe que l’emploi peut prendre plusieurs formes en fonction du type de travail et du statut professionnel qui pose un cadre légal et détermine les conditions de travail et de rémunération ainsi que l’environnement professionnel.

La qualité de l’emploi est évoquée, en général, comme une notion multidimensionnelle. Dans cette notion multidimensionnelle, on va inclure les salaires qui sont un élément important de la qualité de l’emploi, mais aussi des aspects qui concernent la sécurité de l’emploi.

Dans la théorie économique standard, le salaire constitue l'unique critère de qualité d'un emploi : il résume la productivité et récompense le choix arbitraire entre travail et loisir. Dans cette perspective, le niveau de salaire serait le premier critère de qualité d'un emploi.

Mais dans ces approches multidimensionnelles, il y a l’idée de regarder aussi du côté non-monétaire, c’est-à-dire de regarder des dimensions autres que celle de la rémunération et du salaire. Dans les études dont on dispose sur la satisfaction au travail, on sait que, dans ce qui rend les gens contents du travail qu’ils occupent, le salaire est un aspect qui compte, mais ce n’est pas le seul, il faut en ajouter d’autres. Par exemple la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle est une dimension qui compte aussi beaucoup pour la satisfaction au travail.

Par ailleurs, le type du contrat de travail (permanent ou temporaire, temps partiel, volontaire ou involontaire) est une deuxième dimension, après la question des salaires, car il assure une sécurité de revenu et de protection plus ou moins stable à l’employé. Un travailleur ayant un contrat de travail permanent et à temps plein percevra la plus haute rémunération mais pourra aussi prévoir ses dépenses à long terme comme pour un achat immobilier ou encore planifier simplement des vacances.

On va également inclure les questions d’accès à la formation, c’est-à-dire la possibilité pour les travailleurs de se former et d’acquérir de nouvelles qualifications car le revenu est aussi déterminé par les qualifications. De plus, la formation offre de plus grandes perspectives de carrière avec des trajectoires ascendantes.

Enfin, on prend en compte les conditions de travail qui sont, d'une manière générale, l'environnement dans lequel les employés vivent sur leur lieu de travail. Elles comprennent la pénibilité et les risques du travail effectué, ainsi que les horaires ou l'environnement de travail. En matière de conditions de travail, les cadres se distinguent en particulier par une protection physique vis-à-vis de l'environnement : le lieu de travail est propre, ils ont peu d'efforts physiques à réaliser.

De ce fait, l’ensemble des ces critères : salaires, types de contrat, les perspectives de carrière ou encore les conditions de l’emploi, vont permettre d’analyser l’emploi pour essayer de l’améliorer et rendre plus efficace le travail de chacun.

En conclusion, l’emploi peut prendre différentes formes qui segmentent le marché du travail en fonction de la qualité et des conditions de travail.