La vie sociale
Comprendre le principe de défense des intérêts sociaux.
- La vie sociale est constituée par la défense des intérêts économiques, sociaux et professionnels, que ce soit de groupes spécifiques ou de salariés.
- Elle peut revêtir de nombreuses formes et s’opérer dans des cadres divers en fonction des causes ciblées du ou des groupes concernés.
- Cette diversité illustre la bonne pratique de droits sociaux fondamentaux tels que la liberté d’association ou d’expression. Elle est un gage du bon fonctionnement démocratique de notre pays.
En dehors de la vie politique, les citoyens peuvent agir à différents niveaux et dans plusieurs cadres pour la défense d’intérêts économiques, sociaux et professionnels. Ces enjeux sont au cœur de la vie sociale.
Depuis la reconnaissance du droit syndical dans
le cadre de la loi Waldeck-Rousseau de
1884, les syndicats
sont au cœur de la vie sociale. Les syndicats
sont des associations qui défendent les droits
sociaux et économiques de groupes sociaux en
utilisant des moyens d’expression tels que les
négociations, les manifestations,
les grèves ou les
pétitions.
Leur organisation a pris forme dans le cadre de la
Charte d’Amiens de 1906, qui fixe l’ensemble
des objectifs que s'attribuent les syndicats. Si un
syndicat peut tout autant représenter les
salariés d’une entreprise ou
l’ensemble du patronat, leur particularité
est de jouer le rôle
d’intermédiaire entre le groupe
qu’il entend incarner et ses différents
interlocuteurs, au premier rang desquels se trouve
l’État.
Leur objectif est de faire entendre et de
faire accepter les revendications et
intérêts de ce groupe quand ceux-ci sont
menacés. Ils permettent ainsi de procéder
à l’élaboration de conventions
collectives destinées à
améliorer les conditions de travail. Au sein de
ces syndicats et dans le cadre des entreprises, des
délégués syndicaux élus
peuvent également jouer le rôle de
conseiller entre le salarié et le patron.
Le syndicat n’est qu’un des moyens
disponibles pour représenter, défendre et
même étendre les intérêts du
salarié. Chaque citoyen peut ainsi, au terme
d’élections, devenir
délégué du personnel
d’une entreprise.
Les délégués du personnel existent
depuis 1936 et sont
apparus avec le Front populaire. Au quotidien,
diverses missions peuvent s’offrir à lui
dans le cadre de comités
d’entreprise réunis avec les membres
de la direction, ou de réunions diverses. Il
peut représenter le salarié auprès
de l’employeur ou encore être membre de la
commission d’hygiène, de
sécurité et des conditions de travail
(CHSCT).
Tout citoyen peut également être
élu au conseil prud’homal pour
arbitrer les litiges qui interviennent dans le monde du
travail.
Dans le cadre de la vie sociale, les citoyens peuvent
également défendre des
intérêts autres que ceux issus du monde du
travail ou des salariés. Ainsi, les
lobbies (lobby au singulier) sont chargés
de la défense des intérêts de
groupes spécifiques, que ces
intérêts soient sociaux ou
économiques. Les lobbies, en mettant à
disposition des données et des informations les
plus précises possibles sur le groupe
qu’ils défendent, tentent
d’influencer dans un sens qui leur sera
favorable telle ou telle législation ou action
publique.
Ils constituent donc des groupes de pression,
plus ou moins opaques, qui agissent à toutes les
échelles possibles, que ce soit auprès du
grand public ou directement auprès des
organismes publics.
Si la défense des intérêts
particuliers se fait plus largement dans le cadre des
lobbies, le milieu associatif permet aux citoyens de
s’engager dans des causes plus globales,
telles que la protection de l’environnement par
exemple.
Que ce soit en tant que bénévole
ou salarié, le militant associatif
cherche à sensibiliser le grand public et les
personnes politiques sur le bien-fondé de son
action, et ce afin d’influer sur les
décisions à prendre ou de faire pression
pour obtenir réparation. Il n’y a pas
d’âge minimum pour faire parti d’une
association et la diversité des actions
menées explique la réussite du mode
associatif en France.

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