La diversité des styles de direction
- Fiche de cours
- Quiz et exercices
- Vidéos et podcasts
- le style paternaliste ;
- le style consultatif ;
- le style participatif ;
- Le style « laisser faire ».
Le pouvoir peut être défini comme la capacité à agir et faire agir autrui. Le pouvoir est lié au statut hiérarchique.
Il en découle l'autorité qui est la capacité à faire respecter les ordres et les consignes transmises. Elle est liée à la personnalité de la personne, son charisme et ses compétences.
Le dirigeant prend les décisions seul, sans consultation aucune, il s'agit ici d'une centralisation de la décision. En effet, le pouvoir et la décision sont détenus par une seule et unique personne.
Ce système de direction est axé sur la peur de la sanction, la contrainte.
Ce style de direction repose sur l'octroi par le dirigeant de récompense ou de sanction pour inciter le personnel à l'exécution des décisions prises par le dirigeant.
Ce style est un système de direction démocratique dans lequel le dirigeant va prendre connaissance des idées et suggestions que l'ensemble du personnel peut émettre avant de prendre toute décision. Ce système est largement plébiscité par les entreprises.
Le dirigeant va impliquer le personnel dans la définition des objectifs et la prise de décision à travers la participation de groupe. Ce système favorise le développement de l'esprit d'équipe et de la motivation. Il est axé sur la communication et la confiance.
Le dirigeant délègue entièrement la prise de décision aux services concernés, il s'agit ici de la décentralisation de la décision. En effet, le pouvoir et la décision sont transférés à des niveaux hiérarchiques inférieurs. Ce système est axé sur l'autonomie et le travail d'équipe.
Le dirigeant, en fonction de divers critères, va mettre en œuvre un style de direction adapté qui peut prendre différentes formes. En effet, il existe le style autoritaire, paternaliste, consultatif, participatif ou encore le style laisser-faire.
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