L'amélioration des compétences (formation)

La formation est un investissement immatériel, c'est-à-dire une dépense de services, comptabilisée comme une consommations intermédiaire, car cette dépense ne sert qu’une fois dans l'activité productive. Cette dépense a pour but d’augmenter la production et la productivité.

Les organisations, selon la loi, doivent financer la formation de leurs salariés à hauteur de 1 % de leur masse salariale brute (entreprises de 11 salariés et plus, sinon 0,55 %).

Les employeurs sont tenus par la loi d’accorder tous les deux ans un entretien individuel professionnel (distinct de l’entretien individuel d’évaluation), censé permettre à l’employeur d’évaluer les besoins en formation de ses salariés.

La formation continue peut être :

• interne à l’organisation : ce sont les salariés de l’entreprise qui sont formés par un formateur salarié interne à l’organisation.
• externe à l’organisation : un organisme extérieur se charge alors de dispenser la formation, soit aux salariés de l’entreprise (c’est la formation externe intra-entreprise), soit à des salariés de diverses entreprises (c’est la formation externe inter-entreprise).

Depuis le 1^er janvier 2019, tout salarié a un Compte personnel de formation (CPF) (qui remplace le DIF), d’une durée de 24 heures par an et cumulable pendant 8 ans.

Ce droit doit être négocié avec l’employeur, qui peut refuser à un salarié de profiter de son droit à formation si le niveau de l’activité ou le manque de moyens l’exigent.