De l'action individuelle à l'action collective
- Fiche de cours
- Quiz et exercices
- Vidéos et podcasts
- Articuler action individuelle et action collective.
- Distinguer action collective et groupe organisé.
- L’action collective correspond à une mise en commun par un groupe de leurs actions individuelles.
- Le groupe organisé est le prolongement de cette action collective lorsque ses membres souhaitent pérenniser leur action.
- Les membres de ce groupe organisé vont alors s’organiser pour atteindre un but commun.
- L’action collective
- Le groupe organisé
Cet individu peut être confronté très rapidement à des difficultés financières, matérielles, un manque de temps, etc. Afin d'y remédier, la solution est alors de former un groupe de personnes rassemblant leurs ressources pour mener à bien un objectif commun. Il s'agit d'une action collective.
L’action collective suppose la réunion des efforts et compétences des individus du groupe. En ce sens, elle est donc plus efficace qu’une action individuelle.
Une action collective ne devient un groupe
organisé qu’à partir du moment
où elle a pour but de se
pérenniser, c’est-à-dire de
durer.
Pour être efficace, les individus doivent avoir
la volonté de coopérer,
c’est-à-dire d’agir ensemble dans
une même direction.
Quatre élèves de Terminale STMG jouent aux cartes tous les midis après la cantine. C’est une action collective.
D’autres élèves de la classe les ont approchés pour organiser des tournois. Ils ont accepté et au bout de deux mois, d’autres classes ont été intéressées. Les quatre élèves de départ ont alors demandé à l’administration de pouvoir créer une association et de disposer d’un local pour cette activité. CartOlycée, leur association, est née. C’est un groupe organisé.
Les membres d’un groupe ont un objectif commun. Cet objectif global final nécessite l’accomplissement par chaque membre d’un ensemble de tâches pour être atteint. C’est ce qu’on appelle la division du travail, c’est-à-dire le fait de répartir le travail entre les membres d’un groupe. Cette répartition des tâches suppose donc d’organiser le travail et de planifier les tâches à accomplir.
Que ce soit pour diviser ou organiser le travail, il faut mettre en place une hiérarchie, c’est-à-dire un ordre structurel déterminant l’autorité de chaque membre de l’organisation. Les fonctions ou postes de chacun sont ainsi ordonnés, classés selon leur degré de pouvoir de décision et d’autorité. Par l’application de règles et sous l’autorité de managers, les individus sont alors amenés à coopérer à une oeuvre commune.
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