De l'action individuelle à l'action collective - Maxicours

De l'action individuelle à l'action collective

Objectifs
  • Articuler action individuelle et action collective.
  • Distinguer action collective et groupe organisé.
Points clés
  • L’action collective correspond à une mise en commun par un groupe de leurs actions individuelles.
  • Le groupe organisé est le prolongement de cette action collective lorsque ses membres souhaitent pérenniser leur action.
  • Les membres de ce groupe organisé vont alors s’organiser pour atteindre un but commun.
Pour bien comprendre
  • L’action collective
  • Le groupe organisé
1. Construire une action collective organisée
a. Les bénéfices de l’action collective
L’action individuelle est la mobilisation par un individu de ses forces et de sa motivation propres pour atteindre un objectif personnel.

Cet individu peut être confronté très rapidement à des difficultés financières, matérielles, un manque de temps, etc. Afin d'y remédier, la solution est alors de former un groupe de personnes rassemblant leurs ressources pour mener à bien un objectif commun. Il s'agit d'une action collective.

L’action collective est un groupe de personnes agissant ensemble pour atteindre un objectif commun.

L’action collective suppose la réunion des efforts et compétences des individus du groupe. En ce sens, elle est donc plus efficace qu’une action individuelle.

b. Groupe organisé : une action collective organisée et pérenne

Une action collective ne devient un groupe organisé qu’à partir du moment où elle a pour but de se pérenniser, c’est-à-dire de durer.
Pour être efficace, les individus doivent avoir la volonté de coopérer, c’est-à-dire d’agir ensemble dans une même direction.

Un groupe organisé est un ensemble de personnes qui partagent un objectif commun et qui s’organisent pour l’atteindre en coopérant.
Exemple
Quatre élèves de Terminale STMG jouent aux cartes tous les midis après la cantine. C’est une action collective.
D’autres élèves de la classe les ont approchés pour organiser des tournois. Ils ont accepté et au bout de deux mois, d’autres classes ont été intéressées. Les quatre élèves de départ ont alors demandé à l’administration de pouvoir créer une association et de disposer d’un local pour cette activité. CartOlycée, leur association, est née. C’est un groupe organisé.
2. Organiser la coopération des acteurs
a. Diviser et organiser le travail

Les membres d’un groupe ont un objectif commun. Cet objectif global final nécessite l’accomplissement par chaque membre d’un ensemble de tâches pour être atteint. C’est ce qu’on appelle la division du travail, c’est-à-dire le fait de répartir le travail entre les membres d’un groupe. Cette répartition des tâches suppose donc d’organiser le travail et de planifier les tâches à accomplir.

b. La hiérarchie

Que ce soit pour diviser ou organiser le travail, il faut mettre en place une hiérarchie, c’est-à-dire un ordre structurel déterminant l’autorité de chaque membre de l’organisation. Les fonctions ou postes de chacun sont ainsi ordonnés, classés selon leur degré de pouvoir de décision et d’autorité. Par l’application de règles et sous l’autorité de managers, les individus sont alors amenés à coopérer à une oeuvre commune.

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