La formation professionnelle continue
Quels sont les enjeux de la formation et les différents dispositifs existants ?
Le plan de formation a trois objectifs :
- l’adaptation au poste de travail ;
- l’évolution des emplois ou le maintien dans l’emploi ;
- le développement des compétences.
La loi adoptée le 27 février 2014 sur la formation professionnelle a pour objectif de donner à chacun, à travers le compte personnel de formation (CPF), les moyens d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel. Ce nouveau droit remplace le DIF à partir du 1er janvier 2015. Toute personne, sauf les élèves scolarisés, va bénéficier dès 16 ans, et jusqu’à son départ à la retraite, d’un CPF.
Un contrat relève de la formation professionnelle continue : le contrat de professionnalisation. Ce type de contrat permet d’obtenir une qualification et concerne les jeunes (16-25 ans) et les demandeurs d’emploi.
Un autre contrat relève de la formation initiale : le contrat d’apprentissage. Ce type de contrat permet d’obtenir un diplôme national et concerne les jeunes (16-25 ans).
Il existe différents dispositifs de formation professionnelle continue :
- le plan de formation ;
- le congé individuel de formation (CIF) ;
- le droit individuel à la formation (DIF), remplacé début 2015 par le compte personnel de formation (CPF) ;
- la validation des acquis de l'expérience (VAE) ;
- le contrat de professionnalisation.

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