La formation professionnelle continue
Objectif
Pour toute organisation, la formation professionnelle
répond à la nécessité
d’adapter les compétences des individus en
fonction des évolutions économiques et
technologiques. Ce sont les entreprises qui financent
principalement la formation professionnelle continue qui est
payée par une participation annuelle des employeurs,
calculée sur la masse salariale. Mais les entreprises
ne sont pas les seuls financeurs : l’État, les
régions et l’Union européenne participent
également à son financement.
Quels sont les enjeux de la formation et les différents dispositifs existants ?
Quels sont les enjeux de la formation et les différents dispositifs existants ?
1. Formation initiale et formation professionnelle
continue
La formation initiale est
destinée à un public scolaire (secondaire ou
universitaire). Cette formation assure la première
acquisition de compétences et est sanctionnée
par un diplôme. La
formation professionnelle
continue est destinée au public sorti du système
scolaire, adultes ou jeunes, salarié ou
demandeur d’emploi.
2. Les enjeux de la formation
Face au rythme de l’innovation technologique et
à l’accroissement de la concurrence,
l’entreprise doit s’adapter et donc faire
preuve de réactivité. Les
salariés doivent s’adapter sous peine de voir
leur activité disparaître. La formation
initiale ne suffit plus. Le salarié doit se former
tout au long de sa vie professionnelle.
3. Les dispositifs de la formation
a. Le plan de formation
Le plan de formation est un document qui retrace
l’ensemble des actions de
formation d’une entreprise sur une
période donnée (annuelle ou pluriannuelle).
Les actions du plan se déroulent le plus souvent
sur le temps de travail.
Le plan de formation a trois objectifs :
- l’adaptation au poste de travail ;
- l’évolution des emplois ou le maintien dans l’emploi ;
- le développement des compétences.
Le plan de formation a trois objectifs :
- l’adaptation au poste de travail ;
- l’évolution des emplois ou le maintien dans l’emploi ;
- le développement des compétences.
b. Le CIF
Un CIF (Congé individuel de
formation) ouvre droit à un large
éventail de formations et convient pour les
formations de longue
durée. En effet, le CIF peut durer
jusqu’à 1 an. La demande du CIF doit
être faite par le salarié et
l’employeur doit donner son accord.
c. Le DIF
Le DIF (Droit individuel à
la formation) permet d'acquérir une
qualification plus élevée ou d'entretenir
ou perfectionner ses connaissances. Il convient pour les
formations de courte
durée. La durée des droit acquis
au titre du DIF est de 20 heures par an.
La loi adoptée le 27 février 2014 sur la formation professionnelle a pour objectif de donner à chacun, à travers le compte personnel de formation (CPF), les moyens d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel. Ce nouveau droit remplace le DIF à partir du 1er janvier 2015. Toute personne, sauf les élèves scolarisés, va bénéficier dès 16 ans, et jusqu’à son départ à la retraite, d’un CPF.
La loi adoptée le 27 février 2014 sur la formation professionnelle a pour objectif de donner à chacun, à travers le compte personnel de formation (CPF), les moyens d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel. Ce nouveau droit remplace le DIF à partir du 1er janvier 2015. Toute personne, sauf les élèves scolarisés, va bénéficier dès 16 ans, et jusqu’à son départ à la retraite, d’un CPF.
d. La VAE
La VAE (Validation des acquis de
l'expérience) permet d’obtenir un
diplôme sur la base de l’expérience.
Pour bénéficier de cette VAE, le
salarié doit justifier d’une
expérience professionnelle d’au moins
trois ans en rapport
avec le diplôme visé.
e. La période de professionnalisation
La période de professionnalisation ou de formation
par alternance comprend deux contrats.
Un contrat relève de la formation professionnelle continue : le contrat de professionnalisation. Ce type de contrat permet d’obtenir une qualification et concerne les jeunes (16-25 ans) et les demandeurs d’emploi.
Un autre contrat relève de la formation initiale : le contrat d’apprentissage. Ce type de contrat permet d’obtenir un diplôme national et concerne les jeunes (16-25 ans).
Un contrat relève de la formation professionnelle continue : le contrat de professionnalisation. Ce type de contrat permet d’obtenir une qualification et concerne les jeunes (16-25 ans) et les demandeurs d’emploi.
Un autre contrat relève de la formation initiale : le contrat d’apprentissage. Ce type de contrat permet d’obtenir un diplôme national et concerne les jeunes (16-25 ans).
L'essentiel
Face au rythme de l’innovation technologique et
à l’accroissement de la concurrence,
l’entreprise doit s’adapter et donc faire preuve de
réactivité. Le salarié doit
se former tout au long de sa vie
professionnelle.
Il existe différents dispositifs de formation professionnelle continue :
- le plan de formation ;
- le congé individuel de formation (CIF) ;
- le droit individuel à la formation (DIF), remplacé début 2015 par le compte personnel de formation (CPF) ;
- la validation des acquis de l'expérience (VAE) ;
- le contrat de professionnalisation.
Il existe différents dispositifs de formation professionnelle continue :
- le plan de formation ;
- le congé individuel de formation (CIF) ;
- le droit individuel à la formation (DIF), remplacé début 2015 par le compte personnel de formation (CPF) ;
- la validation des acquis de l'expérience (VAE) ;
- le contrat de professionnalisation.
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