Le partage de la VA : un enjeu économique et social
- Fiche de cours
- Quiz et exercices
- Vidéos et podcasts
- Comprendre le fonctionnement du partage de la valeur ajoutée (VA).
- Le partage des richesses produites est donc source de conflits entre les salariés qui touchent une partie de la VA pour leur travail sous forme de salaire et les entreprises qui ont les bénéfices comme rémunération des capitaux investis.
- L’État qui touche aussi une partie de la VA sous forme d’impôts, taxes et cotisations sociales doit arbitrer ce partage.
- Pendant les Trente glorieuses, ce sont plutôt les salariés qui étaient gagnants mais aujourd’hui à cause du chômage, les salaires sont plus faibles et les bénéfices progressent ce qui pose des problèmes de pouvoir d’achat.
C’est le problème essentiel en économie, la majorité des questions économiques sont rattachées de près ou de loin au partage des richesses produites dans l’économie.
La VA représente les richesses
produites dans les entreprises lorsqu’elles
transforment les biens et les services pour leur
production.
La somme de ces VA forme d’ailleurs le Produit
intérieur brut marchand (PIB) auquel il
faudra rajouter les richesses produites par les
administrations (PIB non marchand qui est
évalué par les coûts de ces
administrations) pour avoir le PIB total,
c'est-à-dire les richesses produites en
France.
Cette richesse a été produite
grâce aux facteurs de production que sont
le travail et le capital, l’essentiel du partage
de la valeur ajoutée va se faire entre ces
facteurs.
Ces richesses produites vont se partager entre :
- les salariés qui vont toucher leur salaire, cela représente à peu près 60 % de la VA ;
- les entreprises qui ont apporté le capital, leur rémunération représente donc le bénéfice. Cela représente environ 30 % de la VA ;
- l’État qui va toucher environ 10 % des richesses produites, par les impôts, taxes et cotisations sociales.
L’essentiel de la VA se partage entre entreprise et ses salariés mais selon les périodes les gagnants ne sont pas les mêmes.
Pendant les Trente glorieuses, ce sont
plutôt les salariés qui profitent de ce
partage car il manque de la
main-d’œuvre, les entreprises sont
obligées de proposer des salaires corrects pour
garder leurs salariés.
Depuis les années 80, ce sont les
entreprises qui voient leur part augmenter car le
chômage met les salariés en
position de faiblesse, ils sont obligés
d’accepter de travailler même pour des
salaires assez faibles.
Ce partage se fait donc souvent de manière
conflictuelle, grèves pour les
salariés, menaces de licenciement, de
délocalisation de la part des entreprises
aujourd’hui.
Les gouvernements doivent souvent gérer ce
problème de partage de la valeur ajoutée.
Ce sont des choix de politique
économique. Au début des
années 80, pour rétablir les
bénéfices des entreprises et relancer les
investissements, le gouvernement décide de faire
une politique de rigueur : la progression
des salaires est bloquée, on fait baisser
l’imposition des entreprises… ce qui va
faire augmenter la part des
bénéfices.
Aujourd’hui, beaucoup de salariés se
plaignent d’avoir des salaires qui ne progressent
pas alors que les grandes entreprises françaises
font des bénéfices record et que les
dividendes des actionnaires augmentent
fortement…
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