La rémunération dans les nouveaux liens de travail
- Fiche de cours
- Quiz et exercices
- Vidéos et podcasts
- Identifier les composantes de la rémunération.
- Distinguer la rémunération dans les nouveaux liens de travail.
La rémunération est la contrepartie financière d’un travail fourni par le personnel d’une organisation.
Le lien de subordination, caractéristique du contrat de travail
On parle d’un salaire pour qualifier la rémunération perçue par le personnel d’une entreprise, et d’un traitement dans le cas d’une organisation publique (la rémunération d’un fonctionnaire s’appelle le traitement).
La rémunération peut être composée de plusieurs éléments :
- le salaire ou le traitement brut ;
- les revenus de la participation, de l’intéressement, du plan d’épargne entreprise ;
- les primes, commissions, pourboires ;
- les avantages en nature (véhicule de fonction, tickets restaurant, etc.).
Les organisations doivent se soumettre au Code du travail et aux conventions collectives en matière de rémunération.
Les organisations ont ainsi l’obligation de proposer un salaire horaire qui ne doit pas être inférieur au SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), salaire minimum imposé par la loi.
Il décide de l’organisation de son travail seul.
Les indépendants sont aussi appelés TNS – Travailleurs Non Salariés.
Le régime social du travailleur indépendant diffère de celui des salariés puisqu’il dépend le plus souvent du régime de la sécurité sociale des indépendants.
Le régime de la sécurité sociale des travailleurs indépendants est basé sur des cotisations calculées en fonction du chiffre d’affaires (c’est le cas pour les micro-entrepreneurs).
La transformation numérique est à l’origine de profonds bouleversements dans les nouveaux liens de travail : disparition d’emplois intermédiaires et progression d’emplois à haute qualification.
La rémunération proposée par les entreprises devra être à la hauteur des attentes des générations « millennials », plus volatiles. D’autres systèmes de rémunération se mettent en place, en fonction des objectifs.
La partie variable de la rémunération devient plus conséquente : primes, intéressement, participation, stock-options.
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