Régulation sociale et conflits
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Les nombreux conflits présents dans notre
société sont-ils tous de même nature ?
Comment ont-ils évolué ces dernières
années ?
Les conflits deviennent des mouvements sociaux lorsque le but affiché est de faire évoluer la société (lutte pour la reconnaissance des droits des homosexuels) ou de défendre des acquis (conflits pour ne pas avoir à cotiser 41 ans pour la retraite) et que cela mobilise ou concerne une partie de la population.
Cela s’explique en grande partie par l’augmentation du chômage et de la précarité : les salariés ont peur de perdre leur emploi et donc revendiquent beaucoup moins. Même dans le cas de fermetures d’usines, les revendications portent plus souvent sur le montant des primes de licenciement que sur la défense des emplois. Dans le secteur public, plus protégé, les revendications restent assez offensives. Cela prouve bien que le chômage et la précarité ont rendu les conflits plus difficiles.
L’explication peut aussi résider dans un sentiment plus individualiste. Certains individus se mobilisent moins car le sentiment de solidarité entre salariés est moindre aujourd’hui, notamment dans la classe ouvrière qui était la cheville des conflits du travail. Cette classe ouvrière est aujourd’hui plus divisée et moins nombreuse que celle des employés qui se mobilisent peu car ils sont éparpillés dans de petites entreprises où les syndicats sont peu présents.
Ces NMS sont impulsés par de nouveaux acteurs notamment les associations. Dans les années 1970, on voit naître les associations écologistes, Greenpeace, les Verts… Dans les années 1980, ce sont les associations comme SOS Racisme, dans les années 1990 ce sont les militants homosexuels (Act Up) ou ceux qui luttent contre la pauvreté (Droit au logement) qui ont été particulièrement actives.
Ces organisations utilisent des moyens très divers pour se faire entendre : de la manifestation classique aux dégradations volontaires (faucheurs d’OGM) ou de manifestations festives (Gay Pride) à la menace (Act Up menace de dénoncer les parlementaires qui cachent leur homosexualité tout en se battant officiellement contre les droits des homosexuels comme ce fut le cas lors du vote du PACS en 1999).
Ces conflits ont aussi influencé les conflits du travail, certains se déclenchant sans les syndicats (coordination d’infirmières) avec de nouvelles méthodes inspirées des NMS : appel au boycott, menaces de brûler l’usine, piratage des sites Internet des sociétés concernées par les plans sociaux…
Mais certains de ces conflits restent trop limités ou ont perdu de leur force : les conflits qui concernent des intérêts trop limités (ne pas voir passer le TGV sur son terrain), ceux qui sont impopulaires (défense du droit à porter le voile islamique à l’école) ou « passés de mode » (les combats de SOS Racisme) ne permettent pas de faire évoluer la société. De plus, ces conflits sont largement présents dans les périodes de croissance économique ; en effet, en période de récession, ce sont les préoccupations matérialistes qui reprennent le dessus.
Les conflits, lorsqu’ils sont généralisés ou concernent de nombreuses personnes, peuvent faire évoluer la société. La plupart des conflits étaient d’ordre économique, liés au travail, mais, depuis les années 1970, on voit apparaître des conflits post-matérialistes, les nouveaux mouvements sociaux (NMS). Ceux-ci n’ont pas pour autant pris la place des conflits du travail, et les préoccupations matérialistes, même si elles ont changé, restent essentielles en période de récession.
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