Les nouvelles analyses du chômage après Keynes
- Fiche de cours
- Quiz et exercices
- Vidéos et podcasts
Dans les années 70 et 80, les nouvelles théories du
marché du travail et du chômage vont être
à la fois l’œuvre des nouveaux
économistes classiques et des nouveaux
économistes keynésiens. Deux
critères séparent les approches de ces deux
courants. En premier lieu, la question de savoir si
l’ajustement sur le marché du
travail peut se faire de façon efficiente. Pour
les nouveaux classiques, le marché du travail en situation
de concurrence est capable d’opérer un
ajustement parfait, alors que pour les nouveaux
keynésiens rien ne garantit cet ajustement
parfait.
Ainsi, pour les nouveaux classiques, il ne peut y avoir du
chômage volontaire alors que pour les
nouveaux keynésiens le chômage peut
être involontaire.
Ce mécanisme de fil d’attente s’explique aussi par la structure segmentée du marché du travail ou dualisme. En effet, le marché du travail est segmenté entre un marché primaire, caractérisé par des salaires élevés, une stabilité professionnelle importante, et des perspectives de promotion. Ce marché concerne les firmes de grandes tailles et le marché du travail s’organise de façon interne aux entreprises.
Le marché secondaire en revanche se caractérise par des salaires faibles, une forte rotation et une instabilité professionnelle importante, et par un chômage élevé. Les formes précaires de l’emploi et leur fragilité face au chômage s’expliqueraient par cette segmentation.
Ces problèmes d’ajustement seront aussi expliqués par la théorie du capital humain (Becker) qui montre que l’éducation favorise l’accumulation de compétences qui différencient l’offre de travail et explique les différences de salaires mais aussi le niveau de chômage correspondant.
Pour éviter cette incertitude, les firmes déterminent par exemple un salaire d’embauche supérieur au salaire d’équilibre sur le marché du travail afin de se prémunir contre l’incertitude de productivité des salariés, et ainsi recruter les meilleurs salariés. Ce niveau de salaire plus élevé engendre ainsi du chômage car cela réduit d’autant la demande de travail des firmes.
Dans ces analyses, les nouveaux économistes classiques vont aussi chercher à expliquer le chômage par un problème d’ajustement du niveau des salaires sur le marché du travail en raison d’un principe d’incitations. La productivité individuelle est une fonction croissante du salaire réel, c'est-à-dire de l’intensité et de la qualité du travail fournis par le salarié. Ainsi une firme qui souhaite embaucher un salarié compétent va surévaluer le niveau de salaire pour le recruter. On retrouve ici la notion de contrat implicite qui fait référence à l’idée d’un aléa moral lors de l’embauche. Le salaire peut devenir une mesure d’incitation à l’effort et constituer une garantie à l’embauche des meilleurs salariés.
• Les néo-keynésiens qui cherchent à faire la synthèse avec les néoclassiques conservent le caractère involontaire du chômage mais vont en chercher les fondements dans les imperfections du marché du travail comme explications de la non réalisation du plein emploi.
À partir de l’analyse des asymétries d’informations mis en évidence par l’économiste Akerlof sur le marché des voitures d’occasions entre vendeurs et acheteurs, ils reprennent ainsi la théorie du salaire d’efficience. Ils vont aussi reprendre la notion d’aléa moral pour expliquer les imperfections du marché. La théorie Insiders/Outsiders (Lindbeck, Snower) fera explicitement référence à la théorie du dualisme sur le marché du travail. Les insiders composent le marché primaire, les outsiders le marché secondaire.
• La nouvelle économie keynésienne née d’une tentative de réponse à la nouvelle économie classique reprend certaines hypothèses de Keynes mais attribue au marché des vertus régulatrices indéniables. Parmi les membres importants de ce courant, on retrouve Joseph Stiglitz (conseiller économique de Clinton 1995-1997, et économiste en chef de la Banque mondiale de 1997 à 2000). Stiglitz va ainsi développer dans les années 70 une analyse concernant les coûts de rotation de la main d’œuvre qui se rapproche de l’analyse du salaire d’efficience. Il développe avec Shapiro le modèle du « tire au flanc » qui consiste à prendre en compte l’impossibilité pour l’employeur d’observer les résultats de l’activité des salariés et donc d’en évaluer la productivité.
Ainsi, l’employeur verse un salaire plus élevé pour s’assurer la productivité de ses salariés afin d’éviter tout phénomène d’inactivité. Cette asymétrie d’information rejoint elle aussi la théorie du salaire d’efficience.
• En ce qui concerne les post keynésiens, ils affichent un scepticisme important concernant les fondements microéconomiques des marchés. Pour ces économistes, le plein emploi dépend principalement du niveau de la demande effective. Ils contestent l’idée d’une rationalité absolue ou limitée sur le marché du travail qui placerait les agents économiques en situation de coûts d’opportunité et de choix rationnels.
Les prolongements contemporains de la théorie keynésienne du chômage ont conduit à faire émerger des analyses visant à comprendre les fondements microéconomiques du marché du travail. L’introduction de ces fondements par les nouveaux classiques a donné naissance à plusieurs analyses des raisons pouvant expliquer le chômage. Théorie du job search montrant l’importance des coûts d’opportunités pour les personnes à la recherche d’un emploi, dualisme du marché du travail, salaire d’efficience et de réservation, contrats implicites et aléa moral vont marquer les renouvellement des théories explicatives du chômage.
Ces analyses seront reprises et poursuivies par les néo-keynésiens et la nouvelle économie keynésienne. Pour les post keynésiens en revanche ces fondements microéconomiques sont discutables et seule l’insuffisance de la demande effective peut expliquer les origines du sous-emploi.
Évalue ce cours !
Des quiz et exercices pour mieux assimiler sa leçon
La plateforme de soutien scolaire en ligne myMaxicours propose des quiz et exercices en accompagnement de chaque fiche de cours. Les exercices permettent de vérifier si la leçon est bien comprise ou s’il reste encore des notions à revoir.
Des exercices variés pour ne pas s’ennuyer
Les exercices se déclinent sous toutes leurs formes sur myMaxicours ! Selon la matière et la classe étudiées, retrouvez des dictées, des mots à relier ou encore des phrases à compléter, mais aussi des textes à trous et bien d’autres formats !
Dans les classes de primaire, l’accent est mis sur des exercices illustrés très ludiques pour motiver les plus jeunes.
Des quiz pour une évaluation en direct
Les quiz et exercices permettent d’avoir un retour immédiat sur la bonne compréhension du cours. Une fois toutes les réponses communiquées, le résultat s’affiche à l’écran et permet à l’élève de se situer immédiatement.
myMaxicours offre des solutions efficaces de révision grâce aux fiches de cours et aux exercices associés. L’élève se rassure pour le prochain examen en testant ses connaissances au préalable.
Des vidéos et des podcasts pour apprendre différemment
Certains élèves ont une mémoire visuelle quand d’autres ont plutôt une mémoire auditive. myMaxicours s’adapte à tous les enfants et adolescents pour leur proposer un apprentissage serein et efficace.
Découvrez de nombreuses vidéos et podcasts en complément des fiches de cours et des exercices pour une année scolaire au top !
Des podcasts pour les révisions
La plateforme de soutien scolaire en ligne myMaxicours propose des podcasts de révision pour toutes les classes à examen : troisième, première et terminale.
Les ados peuvent écouter les différents cours afin de mieux les mémoriser en préparation de leurs examens. Des fiches de cours de différentes matières sont disponibles en podcasts ainsi qu’une préparation au grand oral avec de nombreux conseils pratiques.
Des vidéos de cours pour comprendre en image
Des vidéos de cours illustrent les notions principales à retenir et complètent les fiches de cours. De quoi réviser sa prochaine évaluation ou son prochain examen en toute confiance !
Fermer
Accédez gratuitement à
