Les fonctions d'un groupe : production, facilitation, régulation
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Une fonction se définit par l’activité propre, le rôle, l’exercice d’une charge.
Exemple : la fonction de ministre.
Ce rôle s’exerce le plus souvent au sein d’un groupe qui se consacre lui-même à une activité.
Exemple : la fonction de président s’exerce au sein d’un conseil d’administration, chargé de gérer les affaires d’une association.
Par conséquent, deux sortes de fonctions intéressent le groupe : les activités auxquelles il se consacre ; les rôles exercés au sein de ce groupe.
Exemple : une association de lutte contre l’illettrisme a pour objet de dispenser des cours d’alphabétisation.
Le groupe peut se consacrer à plusieurs activités.
Exemple : l’association de lutte contre l’illettrisme dispense des cours écrits et oraux mais également aide les bénéficiaires dans leurs démarches administratives, propose des réunions festives, etc.
Une ou plusieurs fonctions peuvent donc être exercées par l’ensemble du groupe telles que la fonction de rassurer, d'échange, d'identification et de production...
Pour que le groupe atteigne son objectif et par conséquent remplisse sa fonction générale, il est nécessaire que les individus qui le composent assurent eux-mêmes des fonctions qui se coordonnent.
Exemple : au sein de l’association de lutte contre l’illettrisme, les bénévoles assurent des fonctions d’enseignement, de coordination, d’animation, d’accompagnement ; un salarié assure les fonctions de gestion et de communication.
Trois types de fonctions se dégagent au sein des groupes : fonctions de production, de facilitation, régulation.
Les fonctions de production représentent une ligne directrice à suivre pour définir et atteindre efficacement des objectifs communs fixés.
Exemples : donner des idées, faire des propositions de nouveaux concepts, transmettre des informations.
Exemples : écouter les avis des uns et des autres, s'entraider, se motiver, accepter les remarques, trouver des solutions, préserver une bonne ambiance...
Les fonctions de régulation permettent d'établir des règles et des méthodes bien précises pour s'adapter aux conditions de travail et à l'objectif demandé.
Exemples : répartir les rôles dans le groupe, planifier les différentes tâches de chacun, dépasser ou anticiper les conflits.
Deux catégories de fonctions intéressent le groupe : les fonctions relatives à ses activités (externes) et les fonctions exercées à l’intérieur (internes).
Selon les activités auxquelles il se consacre (externes), le groupe peut avoir plusieurs fonctions (exemples : rassurer, échanger, produire…).
Au sein du groupe (interne), ce sont les membres qui remplissent des fonctions.
On distingue trois types de fonctions : production, facilitation, régulation.
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