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Le syndicalisme français

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Depuis le 19e siècle, des organisations se battent pour les droits des salariés. Mais il existe aussi des syndicats patronaux dont les principaux sont le Mouvement des entreprises françaises (MEDEF) et la Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME). Nous allons nous intéresser nous ici aux syndicats de salariés.

1. Historique
a. Avant le 20e siècle
Les ancêtres des syndicats sont les corporations de métiers qui imposent les salaires et conditions de travail aux employeurs. Elles sont interdites à partir de 1791. Le droit de grève apparaît lui en 1864 mais cela représente une rupture du contrat de travail, les employeurs ne sont pas censés réembaucher les grévistes. Les organisations de salariés ne sont autorisées qu’à partir de 1884, il se crée alors des bourses du travail qui créent des services aux ouvriers, des caisses de grèves pour les payer…

b. L’essor du syndicalisme au 20e siècle
Le premier syndicat crée est la Confédération générale du travail (CGT) en 1895. C’est le syndicat fondateur d’une branche syndicale revendicative qui privilégie souvent le conflit à la négociation préalable. D’une scission en 1947 naîtra Force ouvrière (FO). Dans cette même famille de syndicats hérités de la lutte des classes du XIXe siècle, on a aujourd’hui des syndicats comme SUD (Solidaires unitaires démocratiques).

En 1919 naît un autre syndicat qui va représenter la branche moins revendicative, qui privilégie la négociation avec l’Etat et le patronat, c’est la CFTC (Confédération française des travailleurs chrétiens) dont naîtra en 1964 la CFDT (Confédération française démocratique du travail) qui va devenir majoritaire.

Le dernier grand syndicat est un peu particulier, en 1944 se crée la CGC (Confédération générale des cadres) qui va devenir la CGC-CFE (Confédération française de l’encadrement) qui se rapproche de la tendance de la CFDT.

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2. Le rôle des syndicats
a. À quoi servent-ils ?
Le rôle principal des syndicats est d’abord de défendre les salariés, que ce soit au niveau collectif (grèves, négociations avec le patronat…) ou au niveau individuel pour défendre un salarié adhérent au syndicat ou pas.
Les grands syndicats cités sont ceux qui négocient les grandes lois du travail avec l’État et le patronat (comme les lois sur le temps de travail, les retraites…) mais aussi au niveau des branches d’activité, ils participent aux négociations sur les conventions collectives (règles spécifiques à chaque profession ou branche d’activité). Des représentants syndicaux sont aussi présents dans certaines entreprises, ce sont les délégués syndicaux qui travaillent dans ces entreprises comme salariés.

Mais les syndicats ont aussi un autre rôle essentiel, ils gèrent les organismes de sécurité sociale en partenariat avec les syndicats patronaux, allocation chômage, retraite… sont des caisses gérées par eux à parité avec les représentants patronaux (UNEDIC - Union nationale interprofessionnelle pour l'emploi dans l'industrie et le commerce- pour le chômage par exemple).

b. Une remise en cause des syndicats
Depuis les années 80, les syndicats traversent une forte crise de représentativité. Les adhérents sont en baisse constante en France, moins de 8 % des salariés sont syndiqués et la plupart dans les services ou entreprises publiques. C’est le taux le plus bas des pays européens alors que la France est connue pour ces grèves assez nombreuses et ces syndicats revendicatifs.

Cette crise s’explique essentiellement par un problème de représentativité, les salariés se sentent mal défendus par certains syndicats qui négocient trop ou pas assez avec l’Etat. De plus, la peur du chômage et le travail précaire retiennent les salariés du secteur privé pour faire grève et donc se syndiquer.
Et enfin, l’individualisme pousse les salariés à avoir des comportements de passager clandestin (si je fais grève cela aura un coût, alors que si je vais travailler et que la grève réussit alors je profiterai comme les autres des avantages…).

L’essentiel

Depuis la fin du 19e siècle de nombreux syndicats ont donc vu le jour en France. Il y a deux grandes tendances, un syndicalisme très revendicatif (représenté par la CGT et FO) et un qui a plus tendance à négocier facilement (représenté par la CFDT surtout). Ces syndicats servent à défendre les salariés mais ils gèrent aussi les caisses de la sécurité sociale en partenariat avec les syndicats patronaux. Mais les syndicats traversent aujourd’hui une forte crise, il y a de moins en moins d’adhérents et moins de confiance des salariés.

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