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Intérêts et limites de la classification PCS

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La grille des PCS (professions et catégories socioprofessionnelles) est une construction basée sur des enquêtes qui est censée représenter la société française, sa structure, ses hiérarchies entre catégories sociales. Elle nous permet d’analyser certains phénomènes sociaux, mais comme tout outil, il a ses limites.

1. À quoi sert cette classification en catégories sociales ?
a. Représentation de la structure des catégories sociales
Cette grille des PCS, par sa construction, nous permet d’appréhender les différences majeures entre les différentes catégories sociales. En effet, les catégories d’indépendants comme les catégories 1 (agriculteurs exploitants) et 2 (artisans, commerçants et chefs d’entreprise) sont mises à part des catégories de salariés (3, 4, 5, 6 à savoir cadres et professions intellectuelles supérieures, professions intermédiaires, employés et ouvriers). Cela semble logique devant les différences de préoccupations entre les personnes à leur compte et leurs salariés.
À noter la catégorie 31 (professions libérales) qui sont indépendants mais classés chez les salariés.

Ensuite, dans les catégories de salariés, la grille met bien en valeur les différences hiérarchiques et de diplômes. En effet, la catégorie 3 représente les salariés les plus diplômés (un professeur par exemple) et ceux qui sont bien placés dans la hiérarchie (les cadres).

Viennent les professions intermédiaires, qui ont un supérieur hiérarchique mais qui ont aussi des salariés à gérer (comme une infirmière par exemple qui a au-dessus d’elle les médecins mais qui gère les aides soignantes) puis enfin viennent les salariés les moins diplômés et qui ont une position hiérarchique faible comme les employés ou les ouvriers.

À l’intérieur des catégories de salariés, la grille fait bien la différence entre les salariés du public et ceux du privé.

b. Analyser certains comportements
Le classement en PCS permet d’expliquer certains comportements propres aux caractéristiques dégagées chez certaines catégories sociales.

Par exemple, quand on analyse l’espérance de vie entre un ouvrier et un cadre on trouve une différence de 8 ans en moyenne. Cela s’explique évidemment par un métier physiquement plus dur mais aussi par des comportements sociaux très différents.
Par exemple, en matière de santé, les cadres font plus de prévention, ils mangent plus équilibré et font aussi plus de sport. Chez les catégories plus populaires, l’alimentation se dégrade (plats préparés, trop gras…) et la pratique sportive est trop faible. Cela explique donc les inégalités devant la mort.

2. Limites
a. Critiques sur la construction
• La grille date de 1982, représente t-elle encore bien les évolution des métiers depuis cette date ? On voit par exemple beaucoup de nouvelles professions devenir indépendantes (experts-comptables, audit financier…).

• La grille ne montre pas la dualisation du marché du travail, en effet on a de plus en plus d’un côté des salariés bien protégés et de l’autre des salariés précaires. On va classer ensemble une secrétaire qui travaille depuis 20 ans dans la même société et une autre qui a un contrat de 3 mois.

• Les chômeurs sont classés dans leur catégorie d’origine (sauf ceux qui n’ont jamais travaillé qui sont classés dans la catégorie 8 : autres personnes sans activité professionnelle) alors qu’ils vivent une situation bien différente du même salarié qui a un emploi.

b. Des catégories peu homogènes
Les employés : les différences de diplômes sont fortes car il y a des salariés déclassés, qui n’ont pas trouvé à être embauchés à leur niveau de diplôme. De plus, tous les policiers et militaires sont classés dans cette catégorie avec des diplômes très différents. C’est la catégorie où il y a le plus de précarité mais aussi beaucoup d’employés du secteur public, bien protégés et avec des salaires supérieurs au secteur privé souvent au SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti). Les différences de salaires dans cette catégorie vont de 50 à 125 % du salaire moyen.

Les ouvriers : il y a de plus en plus de différences entre les ouvriers qualifiés et non qualifiés du secondaire qui sont menacés par les délocalisations et fermetures d’usines. Certains ouvriers se rapprochent de la catégorie moyenne en se mariant avec des employées.

Les cadres et professions intellectuelles supérieures : on y trouve des cadres supérieurs de très grandes entreprises mais aussi des professeurs de lycée ou des artistes clowns…

L’essentiel

Les PCS sont donc un outil pour représenter la structure sociale et professionnelle de la France. Les principaux critères de classement sont le statut indépendant ou salarié, salarié du public ou du privé mais aussi la position hiérarchique et le diplôme. Grâce à cette grille, on peut analyser les comportements des salariés et expliquer certains phénomènes sociaux.

Mais cet outil est critiquable car les catégories ne sont pas toujours bien homogènes comme celle des employés par exemple.
De plus, les vraies différences entre salariés aujourd’hui sont celle de la précarité, cela n’apparaît pas dans ce classement. Cette grille date aussi des années 80, l’évolution des métiers demanderait peut-être une petite révision.
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