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Communication et gestion des ressources humaines

Maxicours vous propose de decouvrir un extrait de quelques cours de Communication et gestion des ressources humaines. Pour proposer un accompagnement scolaire de qualite en Communication et gestion des ressources humaines, toutes nos ressources pédagogiques ont été conçues spécifiquement pour Internet par des enseignants de l'Education nationale en collaboration avec notre équipe éditoriale.

La typologie des groupes  
  • 1. Groupe restreint/organisation
    • a. Groupe restreint
    • b. Organisation
  • 2. Groupe formel/groupe informel
    • a. Groupe formel
    • b. Groupe informel
  • 3. Groupe d’appartenance/groupe...
    • a. Groupe d’appartenance
    • b. Groupe de référence

Objectif : repérer et identifier les différents types de groupes.

Le groupe a précédemment été défini comme une entité propre dont l’activité répond à un but commun à ses membres.

Une classification plus précise permet de distinguer le groupe par l’intérieur mais également en fonction de ses rapports avec d’autres groupes.
1. Groupe restreint/organisation
a. Groupe restreint
Le groupe n’est pas une simple collection d’individus mais un ensemble réduit de personnes.

Une équipe est un groupe dont les individus qui le composent suivent un même but de manière collective. Chacun dispose d'une tâche prédéfinie et tous interagissent ensemble pour atteindre ce but (par exemple, une équipe sportive).
b. Organisation
Une organisation est un groupe constitué d'un ensemble de groupes. Ceux-ci suivent tous les mêmes objectifs, des valeurs communes. Ils interagissent de manière organisée selon des règles et des principes communs.
Exemple : l’entreprise constituée d’un ensemble de services, fonctionnant selon un règlement intérieur.
2. Groupe formel/groupe informel
a. Groupe formel
Le groupe formel est construit autour de règles prédéfinies.

Une entreprise est formée de ces groupes formels qui sont tous hiérarchisés et bien organisés à l'intérieur de chacun d'eux et entre eux.  En général, ils sont gérés et supervisés par un groupe dominant : la direction.

Parmi les groupes formels,
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