Évolution du système d'information
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- Quiz et exercices
- Vidéos et podcasts
La majeure partie des organisations se situe dans un environnement économique particulièrement concurrentiel, à ce titre les organisations doivent adapter leur production et donc leur stratégie de façon à rentabiliser leurs activités.
L'évolution d'une organisation doit se faire sur les critères :
• des perspectives stratégiques,
• de la structure organisationnelle,
• des usages technologiques.
Le système information doit donc intégrer ces évolutions.
Chaque organisation, qu'elle soit un grand groupe ou une PMI-PME (petite et moyenne industrie ou entreprise), est confrontée à la mondialisation des échanges ; elle doit y intégrer son activité.
L'organisation est de plus en plus sensible aux évolutions technologiques tant sur le plan des technologies métiers (outils de production de ses activités), que des technologies TIC (technologies d'information et de communication dont l’informatique) mais aussi dans le domaine de l'étude et de la recherche (chercher de nouvelles technologies) et des projets (réaliser les nouvelles technologies).
Une évolution caractéristique et notable est le passage de méthodes de travail par activités (service de gestion de production, secrétariat, service comptable, direction de l’entreprise…) vers l’intégration de la notion de processus organisationnel qui regroupe un ensemble d’activités et qui est orientée vers une finalité plus globale et logique (exemple la gestion des achats des clients qui regroupe les activités spécialisées des services : commercial, comptable, contentieux, gestion des stocks, livraison…).
• celles qui concernent directement le domaine d’activité principal (commerce, industrie, restauration, gestion…),
• celles qui concernent la communication de l’information vers les acteurs (les TIC : Technologies d’information et communication)
L’appel à l’utilisation des « nouvelles technologies » correspond à l’interaction des évolutions stratégiques et organisationnelles qui définissent les nouveaux moyens pour atteindre les objectifs de façon à augmenter la performance en diminuant les coûts et les délais et en augmentant la qualité.
Rappel : historiquement les technologies « informatiques » sont en évolution de plus en plus rapide et augmentent de façon considérable les « gains » (quantitatifs et qualitatifs) qu’elles apportent à l’organisation.
La définition du projet de gestion du système d’information se doit de prendre en compte :
• la gestion de l’infrastructure matériel (ordinateurs, réseaux …) et applicative (procédures fonctionnelles, logiciels…),
• la définition des procédures organisationnelles qui s’appliqueront aux postes de travail (acteurs, services, serveurs informatiques…),
• les besoins et contraintes en termes de personnel ainsi que de formation à apporter.
Autant le système d’information est en perpétuelle évolution autant sa représentation organisationnelle et informatique doit être stable pour les utilisateurs de façon à ne pas déstabiliser l’activité de l’organisation.
• Le développement d’une application spécifique :
- en interne par le service informatique de l’organisation,
- en externe par une société de services informatiques (SSII).
• L’intégration d’un progiciel (Produit logiciel) existant :
- standard de « gestion d’activité » (logiciels de comptabilité générale, de gestion commerciale, de gestion de production assistée par ordinateur…),
- PGI (Progiciel de gestion intégré ou ERP en anglais : Enterprise Ressource Planning).
Le choix d’un développement applicatif spécifique interne ou externe dépend tout d’abord de l’existence de compétences ou d’un service informatique dans l’organisation mais aussi de choix stratégiques (« on développe toujours en local » ou « toujours en externe ») ainsi que des critères de gestion générale d’un projet : le coût, le délai, la qualité sans oublier la maîtrise de la connaissance de l’activité du métier, la culture de l’organisation et les garanties proposées.
Dans le cas d’un développement applicatif spécifique externe le choix pourra se faire après de dépouillement d’un appel d’offre et reposera sur un contrat « le cahier des charges » qui définira les besoins et contraintes entre le maître d’ouvrage (l’organisation) et le maître d’œuvre (la SSII).
Exemple : tous les logiciels de gestion (comptabilité, paye, facturation…) ou encore des logiciels de gestion de population pour les mairies, de gestion de vidéoclub, de gestion de construction navale…
Le PGI propose une gestion par processus qui repose sur la notion de transversalité des activités de l’organisation et de l’approche dynamique de la circulation de l’information entre les acteurs.
• L’architecture du PGI repose sur :
- une infrastructure globalement réseaux,
- une base de données centralisée,
- un ensemble de modules applicatifs paramétrables utilisant la base de données.
• La vocation d’un PGI est de :
- structurer l’organisation autour de l’utilisation du PGI,
- uniformiser la représentation de l’information,
- augmenter la cohérence et la performance de l’accès à l’information par la réactivité immédiate du système.
Toutefois, il est important de ne pas négliger les conséquences de l’intégration d’un PGI sur l’organisation en termes de :
- coût (les PGI sont en règle générale très chers : en centaines de milliers d’euros)
- restructuration de l’organisation autour du PGI,
- conséquence en terme humain (certains emplois sont menacés ou supprimés par la restructuration et l’uniformisation de l’information).
L’évolution du système d’information est une évidence qui repose sur l’adaptation de l’organisation à son environnement concurrentiel et de plus en plus mondialisé (autant pour les grandes entreprises que pour les PMI-PME).
Les critères d’évolution sont :
- les perspectives stratégiques,
- la structure organisationnelle,
- les usages technologiques.
L’adaptation passe le plus souvent par un projet d’évolution informatique du système d’information intégrant :
- la gestion de l’infrastructure matériel et logiciel,
- la définition des procédures organisationnelles,
- les besoins et contraintes en ressources humaines.
Cette adaptation passe par le développement d’applications répondant aux besoins d’informations de l’organisation soit :
- par le développement d’une application spécifique interne (service informatique) ou externe (SSII),
- par l’intégration d’un progiciel standard (gestion d’activité) ou d’un PGI (Progiciel de gestion intégré permettant une gestion par processus) paramétrable.
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