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SES
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Derrière cette expression se trouve l'idée implicite que les conflits sont légitimes et qu'il faut donc les reconnaître comme tels.
Simmel ne disait-il pas que « le conflit est une des formes les plus vivantes d'interaction sociale » ? Le conflit est donc naturel. Il est même considéré comme vital pour le bon fonctionnement de la société. Néanmoins, on a toujours eu le souci d'éviter que les conflits ne dégénèrent en violence stérile. C'est la raison pour laquelle on a cherché à les canaliser en faisant en sorte qu'ils se déroulent dans un cadre institutionnel. Cela suppose la mise en place d'instances de négociation et d'instances de représentation des forces en présence. 1. Le cadre de l'institutionnalisation des conflits : la loi et les acteurs Depuis la fin du XIXe siècle, les conflits du travail ont été de plus en plus fréquents. Leur caractère récurrent a eu pour effet leur institutionnalisation progressive qui s'est traduite concrètement par : ...
• la reconnaissance du droit de grève (1864). Permettre aux salariés de faire grève évite les grèves « sauvages » qui sont souvent violentes et déstabilisatrices ; • la reconnaissance du syndicalisme (1884). Les syndicats défendent les intérêts de leurs adhérents et sont en général porteurs d'un projet de N'attends plus pour la voir en intégralité ! |
