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Economie

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Cours / Economie / 1re STG
La formation des salaires  
  • 1. Le salaire
    • a. Quel salaire ?
    • b. La loi de l’offre et la...
  • 2. Les autres déterminants du...
    • a. Les contraintes légales
    • b. Les contraintes économiques...

Objectifs : le prix sur le marché du travail (le salaire) résulte à la fois d’une négociation directe entre employé et employeur et, pour l'essentiel, d'une négociation générale. Comment se fixe le salaire dans cette négociation individuelle et collective ?

1. Le salaire
a. Quel salaire ?
Côté employeur
Pour l'employeur, le salaire est un coût. Plus l'intensité capitalistique est faible, plus ce coût est élevé. L'employeur a donc intérêt à limiter ce coût pour être compétitif au niveau des prix.

Côté salarié
Le salaire est le principal revenu des ménages.

Les différents salaires
- Le salaire de base est négocié entre l'employeur et le salarié. Ce salaire est fonction des diplômes, de l'expérience, de l'offre et de la demande et des conventions collectives. Ce salaire ne peut être inférieur au SMIC.
- Le salaire brut est le salaire de base augmenté des heures supplémentaires et des primes.
- Le salaire net est le salaire brut diminué des cotisations sociales salariales.

b. La loi de l’offre et la demande : un déterminant du salaire
Le salaire permet l'ajustement entre l'offre et la demande de travail. La différence de salaire entre deux individus exerçant le même métier dans la même entreprise peut s'expliquer par une différence de productivité. D'après les économistes libéraux, le salaire s'établit au niveau de la productivité du travail. Chaque
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