|
Communication et gestion des ressources humaines
Maxicours vous propose de decouvrir un extrait de quelques cours de Communication et gestion des ressources humaines. Pour proposer un accompagnement scolaire de qualite en Communication et gestion des ressources humaines, toutes nos ressources pédagogiques ont été conçues spécifiquement pour Internet par des enseignants de l'Education nationale en collaboration avec notre équipe éditoriale.
Cours / Communication et gestion des ressources humaines / Terminale STG
Objectif : caractériser un groupe à l’aide des notions de taille, statut et rôle. En plus d’être défini comme une entité à l’intérieur de laquelle des individus se perçoivent comme membre et établissent des relations, un groupe présente des caractéristiques propres. Durables, les trois principales caractéristiques sont : la taille du groupe, le statut et le rôle de ses membres. 1. La taille du groupe a. Définition La taille d’un groupe se mesure au nombre d’individus qui le composent (à partir de deux personnes minimum). Un groupe restreint se définit par une dimension numérique qui permet à chacun de ses membres d’entrer en relation avec les autres. Exemple : un groupe de six musiciens. b. L’influence de la taille Souvent un petit groupe favorise des relations étroites, une connaissance approfondie des membres ; alors que dans un grand groupe, les relations sont plus impersonnelles. Plus la taille du groupe est importante, plus le nombre d'interactions est possible (relations entre les individus). Exemples : dans une équipe composée de 4 personnes, il y a d’abord 6 relations de personne à personne ; ensuite, il existe 12 interactions d’une personne à l’égard de duos ; puis, il y a 4 interactions d’une personne à l’égard d’un trio. Pour 5 personnes, on arrive à 90 interactions possibles, pour 8 à 3 025 et pour 15 à 7 141 686… Cependant pour favoriser le sentiment d'appartenance et faciliter la collaboration entre les membres du groupe, il est préférable que le nombre d'individu dans un groupe ne soit pas trop élévé. C'est pourquoi l'idéal pour un manager est de diriger un groupe de 5 ou 6 personnes. On peut considérer la taille comme un seuil qui peut jouer sur le fonctionnement d’un groupe. Il est rappelé que le groupe s’oppose à la masse, la foule. 2. Le statut des membres a. Définition Le statut d’un membre est la place qu'il occupe au sein de l'entreprise dans laquelle il travaille. ...
Exemple : cadre, dirigeant, employé dans une entreprise. Au sein du groupe, les statuts des différents N'attends plus pour la voir en intégralité ! |
 |
Exercices et Cours de Mathématiques, Français, Anglais...
| Bienvenue sur Maxicours.com, Le N°1 du soutien scolaire sur Internet | 13/02/2012 13:13:22 |