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Exercices d'ECJS

Question n° 394748

Quelles sont les causes principales de la crise syndicale à partir des années 1980 ?


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3 propositions
  • C'est ma réponse
    La crise syndicale est liée à la crise de la représentation politique et à la concurrence internationale entre les pays développés.
  • C'est ma réponse
    La crise syndicale est à la fois interne aux organisations, en raison du rejet de la bureaucratie syndicale et du recul des adhésions, et externe en raison des transformations du monde du travail et des activités économiques.
  • C'est ma réponse
    La crise syndicale découle des difficultés pour les travailleurs à payer leur cotisation syndicale et des avantages nés de la protection sociale qui ne nécessitent plus l'action des syndicats.

Rappel de cours

Les années 1970 vont cependant faire vaciller l'édifice syndical à la fois en raison de facteurs endogènes liés à une crise institutionnelle et une crise de légitimité : les organisations syndicales ne font plus recette en termes d’adhésions, émerge un rejet de la bureaucratie syndicale par les salariés qui considèrent l’action de leurs représentants davantage motivée par la satisfaction d’intérêts en rapport avec le syndicat que les adhérents. L’institutionnalisation des conflits a réduit par ailleurs les tentatives de mobilisations collectives car les salariés sont de moins en moins dupes du jeu des négociations. Cette crise de légitimité syndicale s’explique aussi par la montée de l’individualisme et le développement des comportements de passagers clandestins.

Par ailleurs, les causes de cette crise sont aussi exogènes. La structure de la population active évolue rapidement durant cette période. À partir du milieu des années 1990, les ouvriers ne sont plus le groupe majoritaire, ce sont les employés. La désindustrialisation et la tertiarisation sont largement responsables de cette transformation de la structure de la population active. De plus, cette dernière se féminise. Le marché du travail est de plus profondément marqué par la montée de la précarité et le retour du chômage de masse. Les structures productives évoluent, et en particulier la taille des entreprises. Le développement de la sous-traitance, les délocalisations à l’étranger, la dispersion du capital qui rend la figure du patron moins perceptible, conduisent à fragmenter le collectif de travail.
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