La flexibilité du travail peut avoir deux types de conséquences.D'une part, la flexibilité peut se combiner avec des garanties desdroits des salariés et conduire à des gains de productivité.On trouverait là les bases d'un retour à la croissance plussoutenue. D'autre part, la flexibilité peut se combiner à la remiseen cause des garanties en matière de droit syndical, de droit dutravail, et de protection sociale qui caractérisaient le fordisme.Dans ce second cas, la flexibilité pourrait être synonyme deprécarité accrue et de remise en cause de la sociétésalariale et par là même aggravation du chômage. Comment semet en œuvre la flexibilité du travail ? Peut-elleréduire le chômage ? N'exerce-t-elle pas également des effetsdéfavorables sur l'emploi ?
1. Les conséquences positives de laflexibilité a. Pour l'entreprise La flexibilité qui passe notamment par ledéveloppement de l'emploi temporaire, l'annualisation dutemps de travail a de nombreux avantages pour l'entreprise.Elle permet tout d'abord de mettre à l'épreuve le salarié,il s'agit alors de déterminer s'il est adapté à l'emploi ounon. ...
La flexibilité peut conduire les travailleurs temporaires àredoubler d'efforts et à améliorer leur productivité, s'il existedes perspectives intéressantes (primes, embauches). Enfin etsurtout, elle permet à l'entreprise d'économiser les coûts delicenciements lorsque la conjoncture devient moins favorable.Selon les libéraux la flexibilité serait donc favorable à l'emploidans la mesure où elle   |
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