1. L'interdépendance entre négociations etconflits a. L'origine des relations sociales : lesrevendications Sachant que le pouvoir de décision appartient àl'employeur, les relations professionnelles sont liées aux demandesindividuelles ou collectives des salariés. L'histoire de cesrelations va dans le sens d'une organisation de plus en plus forte(élaboration de lois). Ainsi, ces revendications peuvent aboutir à des négociationscollectives ou à des conflits. Une grève peut dès lors être unmoyen de créer un rapport de force favorable qui précédera lanégociation. De même, suite à l'échec d'une négociation, la grèvepeut être un moyen de parvenir à un accord. b. Historique de la négociationcollective La négociation collective s'est imposée dès lesannée 1950 en France à travers les accords d'entreprise(négociations entre la direction d'une entreprise et ses déléguéssyndicaux) et les conventions collectives (accord au niveau d'unebranche d'activité entre représentants syndicaux des patrons et dessalariés). Depuis 1982, il existe une obligation annuelle denégociation. Une enquête datant de 1990 avait montré que90 % des négociations s'étaient déroulées sans déclenchementde grève. Cependant, une entreprise sur trois ne respectait pascette ...
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